Салия Мурзабаева: Необходимо расширять систему материальных и моральных стимуловНазад
Салия Мурзабаева: Необходимо расширять систему материальных и моральных стимулов
Выступая на заседании итоговой расширенной коллегии Минздрава Республики Башкортостан, член комитета Госдумы по охране здоровья Салия Мурзабаева особо остановилась на проблеме дефицита медицинских кадров.
"Обеспечить государственные гарантии доступности и качества медицинской помощи крайне сложно без укомплектования подготовленными кадрами. Сегодня это один из наиболее острых вопросов, требующих неотложного решения", - отметила депутат.
Парламентарий привела данные социологического опроса медицинских работников, проведенного по инициативе Минздрава России при поддержке Национальной медицинской палаты, для выявления причин дефицита кадров. Опрос показал низкий уровень привлекательности работы в здравоохранении. Уже в процессе учебы 11% студентов не планируют работать в медицине по окончании ВУЗа, 25% хотели бы работать в коммерческих медицинских учреждениях. Только 14% опрошенных медиков удовлетворены своей работой. Каждый шестой - собирается сменить место работы, 47% не хотели бы, чтобы их дети стали врачами.
"Несмотря на все проводимые мероприятия и значительные инвестиции в здравоохранение, ситуация с кадрами остается крайне напряженной во всех регионах России, особенно на селе. Изменить ее возможно только при комплексном подходе и решении проблем на всех уровнях государственной власти, - уверена Салия Мурзабаева. - В условиях невозможности возврата к нарушающему конституционные права распределению выпускников вузов, основным и реальным механизмом закрепления подготовленных медицинских кадров является система целевого приема и целевого обучения.
Принятый в декабре 2012 года федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" дает возможность целевой подготовки нужных конкретному региону и учреждению специалистов "под заказ". При этом новый закон предусматривает заключение соглашения не только на этапе поступления в вуз, но и в процессе обучения. В 2013 году по данным Минздрава России целевой прием составил для студентов - 38,5%, для интернов и ординаторов - 50%.
Безусловно, для привлечения кадров необходимо расширять систему материальных и моральных стимулов медицинских работников, среди них основные: жилье, заработная плата, условия работы.
Программа "Земский доктор" за два года позволила привлечь для работы в сельскую местность около 12 тысяч молодых врачей, в том числе в Башкортостане - 885. Госдумой было принято решение о продлении программы на 2014 год. Распоряжением Правительства России от 26 декабря 2013 года N 2542-р на основе заявок субъектов утверждено распределение межбюджетных трансфертов для осуществления единовременных компенсационных выплат на общую сумму 2932,5 млн. рублей на условиях равного софинансирования из региональных бюджетов. Для Башкортостана предусмотрено 25 млн.рублей, с учетом заявки на 50 врачей.
Вместе с тем, дефицит врачебных кадров в республике, в том числе в сельской местности, составляет около 900 человек. По полученным на депутатский запрос оперативным данным Башгосмедуниверситета, желание приступить к работе в сельской местности в этом году изъявили 107 выпускников, в том числе 95 интернов и 12 ординаторов второго года обучения".
Учитывая это, Салия Мурзабаева предложила руководству республики рассмотреть возможность выделения дополнительных средств республиканского бюджета для софинансирования программы "Земский доктор" в этом году и выразила готовность содействовать в привлечении федеральных средств из предусмотренного на эти цели резерва. В свою очередь, члены коллегии обратились к депутату о необходимости распространения действия программы "Земский доктор" на "малые" города.
