Представители профсоюзов калужского "Фольксвагена" обиделись на руководство завода за то, что оно запретило сквернословить, пить вино и играть в карты
Запрет должен вступить в силу с начала будущего года и будет реализовываться в виде поправок и дополнений в правило внутреннего распорядка предприятия. Об этом сообщил на днях интернет-портал работников Калужского "Фольксвагена". В числе неприятных для профсоюза МПРА новаций перечислены вполне естественные требования, как-то: нахождение работника в рабочее время на своем рабочем месте, запрет на пользование во время работы личными телефонами и наушниками, стремление к повышению производительности труда, обязанность быть доброжелательным и корректным, как уже отмечалось - запрет на азартны игры и спиртное, плюс совершенно революционная для калужских предприятий требование - не материться (хотя бы на производстве), рекомендация никого не оскорблять, выполнять требования работников службы безопасности, не устраивать митингов и пикетов на производственной территории и, наконец, стараться не портить своим поведением репутацию предприятия на людях.
В целом, безусловно, документ шокирующий. Такого количества "нельзя" нет ни на одном предприятии области. Автор, допустим, не припомнит за свою многолетнюю производственную деятельность ни одного калужского завода, чтобы там не поощрялась матерная брань. Есть даже подозрение, что введение запрета на нее может остановить практически все наши промышленные флагманы, закупорить транспортные артерии, затормозить поезда и отключить свет в котельных. Что поделаешь - такова у нас сила нецензурного слова. Точнее - его отсутствия. Немцы, видишь ли, решили эту силу перебороть.
"Врешь!" - подумали профсоюзные активисты и написали в интернете о надвигающемся "рабстве". Для убедительности снабдили надпись изображением скованных цепями полуголых негров и вопросом от лица местной ячейки МПРА: мол, кто-нибудь еще верит в то, что их работодатель лучший? Вопрос довольно странный. Если не хочешь верить - увольняешься и идешь туда, где, как тебе кажется, работодатель добрей мягче. Да и воздух посвежей. Скажем - махать кувалдой на железную дорогу. Гарантирую, насчет мата притеснять не будут. А сотовый телефон не только не запрещен, но даже обязателен. Ибо, как тебя поднимут в три ночи, чтобы кинуть по морозцу куда-нибудь на перегон, километров эдак за сто. Без гарантий вернуться к ужину. Причем - не только сегодняшнему, но и завтрашнему. Правда, наушники запрещены. Тут, конечно, людей притесняют. Якобы, в наушниках можешь не услышать приближающегося поезда и угодить под него. И не на что будет потом наушники надевать. Нет, но если так хочется, то пробуй, может и пронесет...
Не получается без карт и домино - ступай в любой слесарный наш цех или механо-сборочный. Хотя бы полчаса обеденного перерыва - твои: тасуешь, сдаешь, мешаешь, в козла, в секу - все "как у людей". Словом, есть масса в Калуге мест, где нет такой драконовщины. Где и либерализма всякого навалом, и лексика трехэтажная, и репутацию предприятия нарушай - не нарушай, а все без разницы, поскольку ее нет никакой. С этой точки зрения у нас, конечно, найдутся куда более "понятные", нежели жесткий "Фольксваген" работодатели. Более, скажем так, "родные". Или, если уж совсем начистоту - "душевные". В этом смысле может профсоюзы и правы: что немцу хорошо, то русскому "в облом"...
Алексей Мельников, Калуга.
Док. 667085
Опублик.: 29.10.13
Число обращений: 0
Мельников Алексей
|
