Менять стиль и содержание работы проф.союзам пора было давно. Об этом свидетельствуют данные опроса ВЦИОМ, сделанные в начале года: тогда 42% работающих россиян сказали, что их права и интересы на предприятии никто реально не защищает. И лишь 8% сообщили, что их права и интересы защищает профсоюзная организация.
Возможно, профсоюзы так и остались бы всего лишь конторой, распределяющей путёвки, если б не финансовый кризис. О реакции на вызов времени мы беседуем с председателем областного совета профсоюзов Вячеславом Кобозевым.
Напуганные Пикалево
- В этом году в обл.совпрофе появился антикризисный центр. В чём конкретно заключается его работа?
- Можно сказать, весь облсовпроф - антикризисный центр. На первом этаже здания консультируют людей по трудовому праву, дают рекомендации по трудоустройству. Там же можно посмотреть вакансии, позвонить и выйти на работодателя напрямую. У нас есть свои юристы, есть председатели профсоюзных комиссий по трудовым спорам.
Но мы защищаем не всех. Если человек склочник или алкоголик, если он противопоставляет себя коллективу и вредит ему, мы его защищать не будем. Мы отстаиваем прежде всего интересы трудового коллектива. Множество судов с участием обл.совпрофа уже прошло и сейчас идёт. Мы подаём иски, когда нарушаются права работников. ОСВОД, к примеру, не в первый раз пытается уволить председателя проф.кома.
- И часто избавляются от профсоюзных лидеров?
- Их чаще покупают, чем увольняют. Предлагают более денежную должность, "только уйди с профсоюзной работы". Мы не можем позволить обижать наших людей. Ведь профсоюзного лидера избирают люди.
- Что может сделать проф.союз, когда рабочим не платят зарплату месяцами?
- Вызываем собственника предприятия и говорим: "Вот проблема. Её надо решать. Давайте составим план погашения задолженности. Если вы отказываетесь, тогда мы решим это по-другому". Пикалёво помните? Случай, разумеется, крайний, но...
- Во время кризиса создавать профсоюзы начали и в малом бизнесе, и в сельском хозяйстве, в других сферах, где их раньше не было, - рассказывает Вячеслав Кобозев. - То есть люди поняли, что профсоюзы - это сила, что без них сейчас не обойтись. К примеру, в Волгоградском музыкальном театре местный профсоюз активно себя проявил во время недавнего скандала с московским директором-"варягом". Будем помогать, чтобы музтеатр смог решить свои проблемы.
- Какова сейчас задолженность по зарплате на предприятиях региона?
- По данным профсоюзного мониторинга на рынке труда на 19 августа, задержка зарплат по области составляет сумму 37,7 миллиона рублей. Статистика администрации области несколько запаздывает: называли цифру задолженности в 53,4 миллиона рублей, но долги постепенно выплачивают.
Вот, к примеру, ЖБИ-1 расплатился по долгам с рабочими полностью: 120 миллионов по зарплате выплатил. На днях беседовал я с новым гендиректором ЖБИ-1 Олегом Черкесовым на тему, что будет дальше с этим предприятием. Без сокращения штатов обойтись не получится. Поскольку найти инвесторов на строительство жилья сложно. Главное сейчас - удержать костяк высококвалифицированных специалистов. Самый большой должник сегодня - моторостроительный завод:
25 миллионов рублей должен по зарплате рабочим.
ООО "Вторчермет" должно 8 миллионов, и уже давно. Там по-хитрому устроили. "Вторчермет" состоял из трёх контор: в одной конторе - столы и ручки, и к ней же работники приписаны; во второй - все фонды предприятия; в третьей - деньги. Когда предприятие обанкротилось, работникам от продажи мелкого имущества остались копейки. Несмотря на то, что всех рабочих давно уволили и сам "Вторчермет" уже продан другой фирме, профсоюз до сих пор бьётся за справедливость. Я считаю, прокуратуре там надо поработать серьёзно: где фонды и где деньги?
Сокращенных по осени считают
- Будут ли ещё массовые сокращения на заводах?
- Вторую волну сокращений на предприятиях Волгоградской области ждём в октябре. Заводы нас уже уведомили. Но таких масштабных сокращений, как в первом полугодии, не будет. В основном предприятия стараются сохранить коллектив. Будут вынужденные отпуска и неполные рабочие недели. Не хотелось бы называть заводы, где грядут сокращения, поскольку до октября ещё есть время. Может быть, ситуация ещё изменится к лучшему.
