Во время кризиса чаще всего увольняют женщин Оставить комментарийНазад
Во время кризиса чаще всего увольняют женщин Оставить комментарий
На рынке труда начинается гендерная революция. Доля вакансий для мужчин растет, а спрос на соискательниц снижается.
Смотрите видео о реальной ситуации на рынке труда>>>
Эксперты объясняют это тем, что в кризисный период мужчины могут принести компании больше пользы. Кроме того, сильный пол гораздо реже конфликтует с работодателем из-за нарушений Трудового кодекса.
Вакансии для мужчин
Если проанализировать 10 предложений о трудоустройстве для "белых воротничков", то шесть из них будут ориентированы на кандидата-мужчину. Еще полгода назад ситуация была прямо противоположной.
Работодатели охотнее брали в штат барышень, объясняя это тем, что у них более ответственный подход к делу, что они усидчивее и аккуратнее любого мужчины. Но в сентябре экономический кризис нанес болезненный удар по этому стереотипу.
"Когда началась первая волна увольнений, к специалистам по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, прокуратуру и суды чаще обращались женщины", - комментирует ситуацию юрист адвокатской коллегии "Николаев и партнеры" Павел Ламбров.
По мнению эксперта, мужчины легче воспринимали увольнение, а желание восстановить справедливость ограничивалось руганью в адрес бывшего начальства и фирмы.
"Женщины, особенно одинокие и имеющие детей, в большей степени зависимы от зарплаты и работы, чем мужчины, поэтому борются за свои права до конца", - поясняет Ламбров. Так, работодатели считают, что представители сильного пола могут выдерживать большие нагрузки, вкалывать 24 часа в сутки и при этом не качать права.
Почему увольняют женщин
Снижение интереса к специалистам в юбках объясняется также боязнью, что женщина, не успев устроиться на работу, сразу уйдет в отпуск по беременности, а потом по уходу за ребенком. Уволить такую сотрудницу без скандала и нарушений не получится, а значит, ей придется платить как минимум год.
Идти на лишние траты во время кризиса компании не готовы. "Нынешняя ситуация такова, что редкая компания может позволить себе такую роскошь - вложиться в человека, а потом год содержать его в декрете и подбирать нового специалиста на его место.
В профессиональной среде есть даже термин - "пришла рожать", - комментирует независимый HR-специалист Александр Сивогривов. "С началом кризиса в российских компаниях резко выросло число декретных отпусков", - сообщил HR-директор компании "Техносила" Борис Резапов. Именно поэтому у руководителей началась настоящая "декретофобия".
Факт, что у работодателей есть страх перед массовыми беременностями среди сотрудниц, признают большинство экспертов, однако в этом вопросе специалисты на стороне женщин. По словам Сивогривова, последних ни в коем случае нельзя осуждать за такое поведение, поскольку у них нет других вариантов.
