Генеральная прокуратура направила в Смольный представление об отстранении от должности вице-губернатора Валерия Малышева, который проходит по делу о взяточничестве.
Владимир Жуков,
коммерческий директор компании "Полар":
- Увольнять людей нам приходилось неоднократно. Единой схемы здесь нет и быть не может. Каждый раз действуем по-разному, в зависимости от обстоятельств. Были даже случаи, когда дело доходило до суда. Но, как показал опыт и суды, во всех случаях мы были правы.
Иван Корнеев,
директор Ленинградского зоопарка:
- Моя история известна. С отстранением от должности мне пришлось столкнуться прошедшим летом. Могу с уверенностью сказать, что ничего приятного при этом не испытываешь. Больше всего в то время мне хотелось определенности. Тогда мне довелось познакомиться с очень любопытным документом. В нем говорилось: принято решение об отстранении меня от должности, но оно не реализовано в полной мере в связи с моей болезнью. То есть я был уволен, но как бы не до конца. Работать в таких условиях было очень сложно.
Валерий Шилков,
генеральный директор компании "Издательский дом `СПН`":
- Если у нас и случаются увольнения, то все происходит исключительно тихо и спокойно. По крайней мере, к помощи Генеральной прокуратуры мы еще ни разу не прибегали. Судов с уволенными сотрудниками тоже не было. Мы предпочитаем не выносить сор из избы - решаем все вопросы мирно и по обоюдному согласию.
Алексей Бегунов,
директор агентства недвижимости "Бекар":
- На моей прошлой работе, когда я не был гендиректором, увольнять было гораздо проще - я ссылался на вышестоящее начальство. А на этой работе никого увольнять мне еще не приходилось. Думаю, теперь это будет сложнее.
Артемий Котельников,
первый вице-президент Гильдии российских адвокатов:
- Мне неоднократно приходилось отстранять людей от работы. Как правило, это были адвокаты, которые нарушали правила своей работы. Насколько я помню, никто из них не протестовал против моих решений, тем более что необоснованно никого от работы я не отстранял. В каждом случае у меня были веские причины.
Владимир Горбач,
директор Центрального научно-исследовательского института технологии судостроения (ЦНИИТС):
- У меня богатый опыт увольнений. Несколько лет назад решением правительства к нашему институту было присоединено предприятие "Союзпроектверфь". Поэтому многих его сотрудников мы были вынуждены уволить в связи с сокращением и подыскать им новую работу. Это было очень непросто. А уже после этого случая мне пришлось увольнять одного из сотрудников дважды. После того как я уволил его в первый раз, он обратился в суд и был восстановлен в должности. Во второй раз мы уже соблюдали все юридические формальности.
Леонид Гарбар,
исполнительный директор казино-клуба "Premier":
- Руководитель любой крупной компании не может не сталкиваться с ситуациями, когда ему нужно избавиться от какого-нибудь сотрудника. Не бывает так, чтобы все подчиненные были одинаково честны и добросовестны. Поэтому некоторых из них приходится увольнять. Это нормально. Мне очень часто приходится заставлять себя переступать через банальную жалость - я ведь осознаю, что уволенным мною необходимо кормить свои семьи. Но дело превыше всего. Хотя не стоит забывать, что превыше дела стоит честь.
Газета "Коммерсантъ-СПБ" N 200 (2330) от 31.10.2001
