Многие россияне, особенно пожилые, с ностальгией вспоминают советские времена. Нетрудно догадаться, почему. По данным статистики, сейчас в нашей стране около 40 процентов населения живут за чертой бедности - их доходы недотягивают даже до прожиточного минимума. Государство пытается улучшить ситуацию, индексируя пенсии, разрабатывая различные программы помощи малоимущим и т.д. Однако, к сожалению, возможности бюджета ограничены. В сложившихся условиях часть социальных функций государства приходится брать на себя частному бизнесу.
5 декабря в нефтяной компании "ЛУКОЙЛ" было подписано соглашение между работодателем и профсоюзным объединением компании на 2003-2005 годы. Документ подписали президент ОАО "ЛУКОЙЛ" Вагит Алекперов и председатель совета Международного объединения профсоюзных организаций ОАО "ЛУКОЙЛ" Анатолий Ященко.
В этом соглашении, которое заключается уже в четвертый раз, перечислены обязательства сторон, и в частности обязательства работодателя по социальной защите около 150 тысяч сотрудников предприятий и организаций "ЛУКОЙЛа". Как показывает практика, руководство компании слов на ветер не бросает.
Корпоративная система социальной защиты работников "ЛУКОЙЛа" включает в себя своевременную выплату и индексации зарплаты, добровольное медицинское страхование, выплаты негосударственных пенсий ветеранам компании, организацию оздоровления и отдыха сотрудников, разработку программ по улучшению условий и охраны труда на производстве, снижению производственного травматизма, работу с молодежью и многое другое. Зарплата в "ЛУКОЙЛе" уже давно индексируется быстрее, чем растут цены. За период действия предыдущего соглашения - в 2000-2002 годах - она выросла в 2,5 раза, тогда как цены - в 1,5 раза. Медицинскими страховками в компании обеспечены более 100 тысяч сотрудников. Это значит, что они могут бесплатно получить любую медицинскую помощь - от обследования и амбулаторного лечения до сложнейших операций в лучших клиниках страны (все оплатит "ЛУКОЙЛ"). Что же касается негосударственных пенсий, то их сейчас получают 5200 человек, и на эти цели ежегодно выделяется до 100 миллионов рублей.
На предприятиях компании проводятся конкурсы профессионального мастерства, художественной самодеятельности, спартакиады. Реализуется "Программа промышленной безопасности, улучшения условий и охраны труда и защиты от чрезвычайных ситуаций в ОАО "ЛУКОЙЛ" на 2001-2005 годы".
Но печется "ЛУКОЙЛ" не только о своих сотрудниках. Будучи одним из нефтяных гигантов страны, учитывая экологическую опасность производства, а также влияние на имидж России как страны - экспортера нефти, компания осознает свою социальную ответственность перед государством и обществом. В связи с этим в сентябре был принят социальный кодекс ОАО "ЛУКОЙЛ" - документ, в котором изложены социальные обязательства компании, взятые сверх тех, что накладывает трудовое законодательство (такие, как уплата налогов, соблюдение социально-трудовых норм и т.д.). Это своего рода послание как "внутреннему" миру компании - сотрудникам и акционерам, так и миру "внешнему" - обществу, власти, коллегам и конкурентам по бизнесу, зарубежным партнерам. Подобные кодексы приняты многими ведущими мировыми производителями, однако в России это первый подобный опыт.
"ЛУКОЙЛ" видит свою задачу в том, чтобы сделать лучше жизнь не только своих сотрудников, но и других граждан Российского государства, например работников бюджетной сферы, малоимущих, безработных. При этом положения, прописанные в социальном кодексе, компания обязуется выполнять в любых, даже самых сложных экономических условиях. Таким образом, "ЛУКОЙЛ" берет на себя часть государственных забот о благоденствии населения, включая ветеранов и будущие поколения, помогая тем самым и государству, и обществу в целом.
