В ПТУ сегодня дефицит абитуриентов, на производстве - квалифицированных рабочих. Эксперты говорят, что решить проблему можно, только если за подготовку специалистов низшего и среднего звена будет отвечать не только государство, но и бизнес.
В России система начального и среднего профобразования за последние 20 лет пережила кризис, считает Ирина Абанкина, замдиректора Института развития образования Высшей школы экономики. Сохранившиеся учебные заведения страдают от хронического недофинансирования, а стандарты обучения в них законсервировались на уровне 30-50-летней давности. "Сегодня среди молодежи непопулярны такие профессии, как фрезеровщик, портной, токарь. Больше желающих обучаться на повара, парикмахера, секретаря-референта. Еще больше выбирают бухучет, менеджмент, банковское дело", - рассказывает главный специалист управления науки и профессионального образования департамента образования Москвы Людмила Зорина. По ее словам, план по набору в ПТУ не выполняется уже много лет. Эксперты в один голос утверждают: надо налаживать партнерские связи с крупными технологическими компаниями. Выпускнику требуется определенный период вхождения в профессию, и чем сложнее производство, тем больше времени нужно на адаптацию", - констатирует Светлана Быковская, главный специалист департамента персонала ОАО "ГМК "Норильский никель". По этой причине многие крупные компании сырьевого сектора сегодня либо учреждают корпоративные университеты, либо оказывают финансовую и методическую поддержку профильным учебным заведениям. В Калужской области не только сырьевые, но также пищевые и пивоваренные заводы заключают контракты с ПТУ, выпускникам таких заведений гарантировано трудоустройство, и это автоматически увеличивает их популярность - конкурс при поступлении бывает до 17 человек на место, рассказывает Абанкина. Интересен также опыт Татарстана: центры профобразования там подчинены Министерству труда и те предприятия, которые нуждаются в квалифицированных специалистах, софинансируют их переподготовку. "Спрос на специалистов определяет предложение. Думаю, так должно быть и у нас", - говорит она. "Наши выпускники востребованы, но работодатели ничем нам не помогают, - сетует замдиректора московского политехнического колледжа N 2 Юрий Оркин. -Молодым специалистам без опыта мало платят. Нет смысла ехать из Орла в Москву, чтобы, отучившись, получать 10 000 руб. Дайте выпускникам нормально зарабатывать - и проблема с рабочими кадрами будет решена". (Любовь Борщевская)
