Крупный бизнес не ожидал сопротивления со стороны профсоюзовНазад
Крупный бизнес не ожидал сопротивления со стороны профсоюзов
Многие работодатели "под шумок" про разговоры о кризисе - сокращают персонал и снижает заработную плату тем, кто остался. Как вы считаете, какова должна быть роль профсоюзных организаций в этом процессе?
Алексей Архипов, Генеральный директор консалтинговой группы "AZet Group":
На фоне кризиса и всеобщей паники резко возросла потребность на услуги по антикризисному менеджменту, сообщает генеральный директор консалтинговой компании AZet GRoup Алексей Архипов:
Несмотря на сложности ведения бизнеса в условиях финансового кризиса, нашей компании кризис оказался на руку, так как к нам стали обращаться клиенты за услугой по антикризисному менеджменту. Мы оказались готовыми к ситуации, имея уже наработанные технологии и инструментарий которые позволяют нам эффективно и оперативно оказывать такого рода услугу.
В связи началом массовых сокращений в банковском, девелоперском и промышленном секторах, а так же существенным сокращением социальных программ и бонусов для персонала, актуальной стала тема выстраивания взаимоотношений между работодателем и персоналом (система внутрикорпоративных коммуникаций) компаний, а так же еще более актуальной проблемой для ряда компаний стало: выстраивание системы взаимоотношений с профсоюзными организациями.
Компания AZet Group оказалась единственной, на сегодняшний день, консалтинговой компанией в России, которая обладает реальным опытом выстраивания системы внутрикорпоративных коммуникаций и взаимоотношений с профсоюзами. Этот вид консалтинга стал самым востребованным за сентябрь - октябрь 2008 года.
Кризисная ситуация вскрыла в компаниях "подводные камни" в вопросах внутрикорпоративных коммуникаций и взаимоотношениями с профсоюзами. Имеющиеся в ряде крупных компаний такие системы оказались неэффективными в данной ситуации. Особенно болезненно ситуация сказывается в промышленном секторе.
Работодатели оказались не готовыми к возможной угрозе забастовок со стороны профсоюзов. Как говорит старая русская пословица: "Готовь сани летом". Многие бизнес-структуры упустили из виду риски возникновения дестабилизации социальной обстановки в трудовых коллективах, а как максимум - угроза забастовки.
