Проведённые исследования компанией AZet Group в целом соотносятся с выводами Института глобализации и социальных движений.
Как мы отмечали ранее - на начальном этапе кризиса многие компании решили воспользоваться ситуацией и "почистить" лишний персонал. Но с усилением кризисной ситуации, работодателям пришлось снова вернуться к процедуре оптимизации численности своего персонала. Безусловно - процедура оптимизации численности для большинства компаний оказалась полезной, но в целом ожидаемого эффекта не произошло в силу иных обстоятельств, не зависящих от численности персонала. В ряде случаев были отмечены неграмотные действия менеджмента по процедуре оптимизации персонала, что оказало негативное влияние на социальную обстановку как в самих компаниях, так и во внешней среде.
Следует отметить, что в основной массе, работодатели не пересмотрели своего отношения к требованиям при приёме на работу, что в итоге сводит ранее предпринятые оптимизационные действия к низкой эффективности. В основном, тенденция такова, что имеют место быть случаи, когда работодатели стали минимизировать свои затраты, предлагая новым работникам т.н. "серые" схемы выплаты заработной платы.
