Кризисные предложения - по материалам Русского издания журнала Forbes, декабрь (N12)Назад
Кризисные предложения - по материалам Русского издания журнала Forbes, декабрь (N12)
Кризисные предложения http://www.azetgroup.ru/5358896839
В конце сентября на сайте группы компаний "Агентство Контакт" добавилась новая услуга - секондмент. Суть в том, что компания А, желая сохранить до лучших времен ценного сотрудника, но при этом сократить расходы, с помощью агентства ищет компанию Б, которой сейчас нужны его услуги. Затраты на зарплату и соцпакет А и Б делят между собой. Алена Занегина, директор по консалтингу, говорит, что интерес к новой услуге есть, но пока больше со стороны тех, кто хочет сдать своих сотрудников "в аренду".
Алексей Архипов, гендиректор компании AZet Group, до недавнего времени занимавшейся подбором кадров, теперь специализируется на консультировании работодателей, готовящихся к массовым сокращениям. Опыт есть: раньше он налаживал отношения с профсоюзами в "Норильском никеле" и в гвинейском подразделении "Русала". За урегулирование отношений с профсоюзом Архипов запрашивает $100 000. По его словам, два заказчика уже есть. Он берет на себя переговоры с профсоюзными лидерами, подготовку коллективного договора с минимальными рисками для работодателя, прочие мероприятия по снятию социальной напряженности.
Впрочем, против забастовок есть еще одно верное средство - наем временного персонала. Услугу предлагают многие кадровые агентства. День работы присланного кадровиками специалиста обойдется фирме в среднем в два раза дороже, чем работа аналогичного штатного сотрудника. Но и выгода очевидна - от его услуг можно безболезненно отказаться в любой момент. Временных сотрудников, правда, очень не любят профсоюзы. В 2006 году "итальянская забастовка" на заводе Ford во Всеволожске сорвалась как раз из-за них - руководство завода через агентство Coleman Services быстро сумело найти 200 временных рабочих на замену бастующим. - И. Т.
Источник: Русское издание журнала Forbes, декабрь (N12).
