Петр Сумин обсудил с Владимиром Садыриным `образовательные` задачиНазад
Петр Сумин обсудил с Владимиром Садыриным `образовательные` задачи
Губернатор Челябинской области Петр Сумин обсудил с министром образования Владимиром Садыриным итоги развития отрасли и перспективные задачи на текущий год. Как сообщили "УралПолит.Ru", сегодня, 10 февраля, в пресс-службе главы региона, губернатор положительно оценил деятельность министерства по всем направлениям. Как отметил глава области, многие задачи по развитию системы образования удалось решить в рамках реализации приоритетного национального проекта, многие проекты Челябинская область осуществляла первой в России.
Докладывая губернатору о перспективных направлениях развития школьного образования, Владимир Садырин отметил, что в новом году министерство планирует сосредоточиться на содержании процесса обучения, поскольку техническое и информационное обновление учебного процесса практически завершено. "Теперь нам надо научиться эффективно использовать полученное компьютерное и лабораторное оборудование в образовательном процессе", - считает министр.
Еще одно пилотное направление деятельности министерства отмечено губернатором как перспективное в сложившейся экономической ситуации - это развитие ресурсных центров. В прошлом году развитию системы начального и среднего профессионального образования в связи с острой востребованностью на предприятиях области высококвалифицированных рабочих кадров уделялось большое внимание. На базе училищ и техникумов совместно с промышленными предприятиями были созданы ресурсные центры, оснащенные самым современным промышленным оборудованием. В них студенты получали необходимые специальности, а рабочие проходили переподготовку. Теперь же, в условиях сложной ситуации в реальном секторе экономики, ресурсные центры, по мнению губернатора, должны стать основным звеном в реализации программы переобучения и переподготовки специалистов совместно с органами занятости.
Владимиру Садырину поручено совместно со специалистами службы занятости проработать механизм эффективного использования потенциала ресурсных центров для помощи людям, потерявшим работу, или находящимся под угрозой увольнения, а руководителям помочь более эффективно перераспределять персонал внутри предприятия на более востребованные специальности.
