Классика и авангард - понятия относительные. Время меняет их местами. Основные методы менеджмента, которыми сегодня пользуется весь мир, рушатся под натиском дерзких новаторских решений. Подтверждают ли эти исключения правило или мы становимся свидетелями глобальных изменений в сфере управления персоналом?
Что имеют в виду, говоря о нетрадиционных методах управления? Если выразить мысль проще, это использование классических подходов наоборот. Когда монументальные основы менеджмента персонала предписывают, что мотивировать сотрудников нужно пряником, нетрадиционные методы предлагают вовсю использовать кнут. И ведь иногда срабатывает! Назло всем понятиям психологии, социологии и управления персоналом. Пример прост, а нетрадиционные методы управления не обязательно касаются мотивации. Для новаторов менеджмента всегда есть много других лазеек, через которые они находят тот единственный и неповторимый путь успешного развития организации. Данная статья посвящена практике использования нестандартных методов управления, преимуществах и недостатках, которые возникают при отходе от классического менеджмента. Как и в любом другом случае, исключение только подтверждает правило. И исключения эти порой приводят к блестящим результатам.
