Гость: Андрей Чекменев - Председатель Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности
В последние годы значительно возрастают расходы государства на оборонную промышленность нашей страны. И о том, насколько положительно это отражается на материальном положении работников отрасли, мы сегодня поговорим с председателем Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности Андреем Чекменевым.
ЧЕКМЕНЕВ: Действительно, государство в последнее время много тратит денег на то, чтобы оборонная промышленность развивалась все более быстрыми темпами. За последние годы темпы роста производства в оборонной промышленности превышают средние темпы роста по промышленности России в целом. Растет заработная плата. И вместе с тем, конечно же, проблемы на каждом отдельно взятом предприятии еще остаются.
- Андрей Иванович, а какие проблемы волнуют профсоюз работников оборонной промышленности?
ЧЕКМЕНЕВ: Проблемы на оборонных предприятиях, они традиционны. Основная загрузка предприятий связана с государственным оборонным заказом. Последние два года показали, что, к сожалению, не все у нас отрегулировано должным образом. Тот рост, о котором сегодня говорится, это приблизительно в два-три раза возросли затраты государства. На каждое отдельно взятое предприятие эти деньги приходят очень поздно. И получается очень большая проблема. Предприятия оборонного комплекса работают неритмично. Деньги по оборонному заказу приходят на предприятия хорошо, если в мае месяце, а иногда в июне. А завершать работу нужно где-то в ноябре. По существу предприятие работает 6 месяцев в году. К счастью, сегодня государство серьезно прорабатывает вопрос о возможности долговременного государственного оборонного заказа, который заключается в контракте на изготовление отдельного вида продукции на три и может быть даже на большее число лет. Это поможет решить те проблемы, которые стоят перед нашими предприятиями.
Но я бы хотел поговорить и еще о некоторых проблемах, которые связаны с заработной платой. Мы проанализировали, насколько активно работают сами профсоюзные работники по тому, чтобы заработная плата на предприятиях росла нормальными темпами. И вот анализ заключенных колдоговоров показал, что, к сожалению, на большинстве наших предприятий перезаключение коллективных договоров проходит не теми темпами, которые бы нас устроили. На достаточно большом проценте наших предприятий в колдоговорах вообще не затронута тема заработной платы. Разговор, который прошел на пленуме в декабре месяце, дал нам повод задуматься о роли профсоюзного работника, о эффективности его работы. Мы провели пленум, который посвящен был проблеме кадров, работающих в профсоюзе.
- Возвращаясь к заключению коллективных договорах на ваших предприятиях, это значит, что руководители профсоюзных организаций, видимо, не заинтересованы в том, чтобы росла заработная плата у работников?
ЧЕКМЕНЕВ: К сожалению, на целом ряде наших предприятий профсоюзные работники работают по-старому. Вот что нас страшно заботит. Есть новые методы, и профсоюз их активно предлагает в работе своим активистам. Новые методы предлагают постоянную работу над коллективным договором. В течение года эта работа может вестись не привязанная к конкретному месяцу. Мы предложили по новому тарифному соглашению пересмотреть и подходы к формированию минимальной заработной платы на предприятии, средней заработной платы на предприятии, уровню тарифной части в заработной плате каждого работника. И, к сожалению, вот эти предложения были использованы в коллективных договорах не более, чем у 50 % предприятий.
- Почему это происходит, кто в этом виноват?
ЧЕКМЕНЕВ: Виноваты в этом профсоюзные работники, виноваты в этом те люди, которые сегодня работают на наших предприятиях. Виноваты в этом мы, Центральный комитет, что не должным образом настраиваем наших работников, председателей первичных профсоюзных организаций, настраиваем их на такой подход к работе по заключению коллективных договоров. У нас есть примеры достижения наших первичных организаций, когда в спорах рождается возможность повышения заработной платы, но, к сожалению, негативных примеров значительно больше.
- А что сегодня делает Центральный комитет вашего профсоюза для тог, чтобы изменить эту ситуацию?
ЧЕКМЕНЕВ: Эта тема становится сегодня главной для профсоюза. И Центральный комитет, и территориальные органы, и органы первичной профсоюзной организации должны в течение всего текущего года изменить ситуацию к лучшему, пересмотреть коллективные договоры, заключенные в более ранний период, ввести в них новые требования. Вся эта работа будет находиться под постоянным контролем органов профсоюзов всех уровней. Я думаю, что в течение этого года мы сможем ситуацию изменить. У нас есть достаточно широкий круг предприятий, работники которых вправе рассчитывать на значительно более серьезный уровень заработной платы. И вот эта работа на текущий период будет самой главной во всей нашей профсоюзной работе. Каждый профсоюзный работник, каждый орган профсоюза должен этому будет уделять самое серьезное внимание.
