Владимир Пантелеев: Кому мешает большая зарплата?Назад
Владимир Пантелеев: Кому мешает большая зарплата?
В красноярском Доме журналиста прошло заседание круглого стола, посвящённое теме: "Оплата труда - современные тенденции", или "Возможные последствия бесконтрольного роста заработной платы". Организаторами дискуссии, в которой приняли участие руководители и ведущие специалисты государственных структур, профсоюзов, науки, крупного бизнеса, выступили Союз журналистов Красноярского края и редакция газеты "Красноярский рабочий".
Повышать или повременить?
Вопрос индексации заработной платы - это отнюдь не двусторонняя проблема между хозяином и наёмным работником. Заработная плата - перекрёсток, на котором пересекаются интересы экономики страны, социальные стандарты, принятые в обществе. В Красноярском крае, по словам заместителя руководителя департамента экономического планирования и промышленной политики администрации края Сергея Сетова, за последние годы наблюдается динамичный рост заработной платы. Это обусловлено целенаправленной работой по регулированию социальных отношений во всех отраслях, активностью участия региона в масштабных инвестиционных проектах, реализацией национальных программ.
Как пояснила руководитель территориального органа Федеральной службы государственной статистики Татьяна Давыденко, по итогам 2007 года в крае среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по-прежнему остаётся самой высокий в Сибирском федеральном округе и превышает российский уровень на 14,7 процента. В прошлом году она составила 15 509 рублей и увеличилась по сравнению с 2006 годом на 24,4 процента. В январе - марте 2008 года среднемесячная номинальная начисленная зарплата в крае составила 17 095,6 рубля и увеличилась по сравнению с этим периодом прошлого года на 25,8 процента.
- Темпы роста зарплаты в крае опережают инфляцию. Но так как инфляционные процессы напрямую зависят от уровня доходов населения, к индексации заработной платы нужно подходить взвешенно, - считает Татьяна Давыденко. Ссылаясь на данные социологических исследований, она привела такой пример: как только на Красноярском алюминиевом заводе повышают зарплаты, в ряде магазинов и торговых точек, расположенных в Советском районе, повышаются цены. Но ведущий специалист по персоналу ОАО "Енисейская торговая компания" Юлия Вовк считает, что здесь может быть и иная зависимость - повышение розничных цен может быть связано с тем, что оптовые продавцы повышают цены в ожидании индексации зарплаты бюджетникам и повышения уровня социальных выплат.
О бюджетниках и эффективности труда
Обсуждение принципиальных различий роста заработной платы в бюджетной сфере и частном бизнесе вызвало оживлённые споры участников круглого стола. Как, по какому принципу измерить эффективность педагогического труда? Механизмы только разрабатываются. В частном бизнесе, по мнению большинства участников дискуссии, повышение оплаты труда должно идти не только в ногу с инфляционными процессами, но и быть обусловлено ростом производительности труда, оправдано квалификацией работника. Но у заведующей кафедрой индустриальной экономики и экономики труда Сибирского федерального университета Ирины Воронцовой несколько иной взгляд на этот вопрос:
- Производительность труда зависит не только от эффективности физического вклада работника, но и многих других факторов: особенностей технологий, применяемых на производстве, нормирования рабочего времени, организационной культуры, климата в коллективе. И единственный здесь выход - использовать инновационные проекты, добиваться того, чтобы труд стал креативным. От концепции "персонал - издержки" нужно переходить к концепции "персонал - ресурс". Нельзя к трудовому ресурсу относиться так же, как и к финансовому - экономить на рабочей силе, на заработной плате.
О золотом кадровом ресурсе
На самом деле только кажется, что защита доходов от инфляции как современный подход к оплате труда нужна лишь наёмным работникам. Напрасно многие убеждены в том, что падение реального содержания доходов выгодно для тех, кто эти самые доходы, то есть зарплату работникам, и выплачивает. Защита заработной платы от инфляции не в меньшей степени, чем обычному работающему человеку, нужна и собственникам предприятий. Об этом говорил управляющий директор завода "РУСАЛ Красноярск" Евгений Жуков:
- Руководители сегодня должны относиться к персоналу как к очень большой ценности. Что происходит сегодня на многих заводах? Акционеры вкладывают огромные средства в развитие производства. Предприятия готовятся к управлению по западным схемам, в то время как в стране идёт процесс старения нации, катастрофически не хватает высококвалифицированной рабочей силы. Мы, к примеру, проблему обучения и повышения квалификации давно решаем внутри предприятия, заинтересованы, чтобы специалисты от нас не уходили. Создаётся средний класс - это высококвалифицированные рабочие, обладающие многими навыками. Их зарплата будет только расти. Но человек с низким разрядом, который не может или не хочет развиваться в профессии, осваивать новые направления, высокую зарплату, конечно, получать не будет.
О профсоюзах и гарантиях
Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов отметил позитивную роль взаимодействия сторон социального партнёрства в вопросах повышения оплаты труда, политики управляемости оплаты труда со стороны краевых властей на примере регулирования заработной платы работникам бюджетной сферы. Все должны понимать, подчеркнул Олег Исянов, что зарплата должна держаться как минимум на уровне инфляции, в противном случае население будет беднее.
О том, что сегодня лишь крупные и ответственные предприятия могут себе позволить вести целенаправленную социальную политику в отношении своих работников и членов их семей, говорила директор по персоналу завода "РУСАЛ Красноярск" Ольга Петрова. По её мнению, уровень заработной платы нельзя рассматривать в отрыве от объёма предоставляемого социального пакета. Тему продолжил генеральный директор ОАО "Востоксибпромтранс" Геннадий Лапунов:
- Безусловно, хорошая зарплата должна быть заработана, - считает Геннадий Лапунов. - Однако нужно учитывать ситуацию в стране, в регионе, где непосредственно работает предприятие. Нужно чутко реагировать и улавливать настроения в коллективе. Для того чтобы удержать уровень производства, сохранять квалифицированные кадры, мы не только повышаем зарплату. Предприятие, работая в тесном контакте с профсоюзами, гарантирует сотрудникам около тридцати социальных выплат.
Аналогичные подходы используются и на одном из известнейших в крае предприятий - ОАО "Красцветмет". По словам начальника отдела организации и оплаты труда ОАО "Красцветмет" Татьяны Юровой, стабильная зарплата плюс социальный пакет позволяют предприятию сохранять профессиональный коллектив, работать ритмично и стабильно.
О высоких зарплатах и кадровом голоде
И всё-таки - что нужно сделать, как российские зарплаты поднять до европейского уровня? Мнение генерального директора ЗАО "Ванкорнефть" Александра Дашевского однозначно: всё зависит от технологичности процесса, способности людей работать в новом современном темпе, соответствовать предъявляемым требованиям.
- По всем нефтяным компаниям, работающим в структуре "Роснефти", индексация заработной платы осуществляется исходя из инфляционных процессов. Мы и так держим высокую планку по зарплате, и этого нам достаточно, - поясняет Александр Дашевский. - В 2008 году в соответствии с прогнозом Министерства экономического развития и торговли инфляция должна составить 7 процентов, соответственно запланирован и рост фонда оплаты труда на этот год. Компания использует лучшие технологии, сокращая затраты. Если бы мы начали строить Ванкор, исходя из старых принципов и подходов, этот проект был бы убыточным. Проблема у нас в другом. Даже в нашей нише, в нефтяном бизнесе, где уровень заработной платы всегда был велик, существует проблема с высококвалифицированными кадрами. К примеру, по Красноярскому краю текучесть кадров достаточно высокая. Почему? Люди просто не привыкли, не умеют работать в том темпе, который создан на предприятиях нефтяной промышленности.
О малом и среднем бизнесе
Руководитель государственной инспекции труда - главный инспектор труда в Красноярском крае Владимир Пиманов отметил такую закономерность. На крупных предприятиях, где работает достаточное количество грамотных квалифицированных рабочих, нарушений условий труда практически не наблюдается. В то время как в малом и среднем бизнесе подобных нарушений - предостаточно. Соответственно, здесь имеется серьёзное поле деятельности для наведения порядка.
По мнению депутата Законодательного Собрания края Владислава Королёва и директора по развитию Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края Евгения Дмитриева, очень важно, чтобы все проекты, направленные на развитие малого и среднего бизнеса, работали на федеральном уровне. Именно в этой сфере - малого и среднего бизнеса сегодня работает подавляющее большинство людей, и с развитием высокотехнологичных производств доля промышленных работников будет снижаться. По мнению большинства участников заседания, для укрепления позиций малого и среднего бизнеса нужно создавать такие условия, чтобы бизнес и экономика развивались, соответственно решалась проблема с выплатой теневой заработной платы.
На краевом уровне такая работа проводится. Как пояснил заместитель руководителя департамента экономического планирования и промышленной политики администрации края Сергей Сетов, если в 2006 году в базе ненадёжных работодателей числилось 12 600 фирм и предприятий, то в 2008 году это число составило уже 5400 фирм, и около 80 процентов из них готовы предоставить график по повышению заработной платы работников до уровня к соответствующему виду деятельности.
О социальном партнёрстве
В защите заработной платы и других доходов от инфляции объективно заинтересованы все участники производства - в этом мнении сошлись все участники дискуссии. Организующая роль в этом процессе должна принадлежать государству, обладающему наибольшей информацией о масштабах инфляции. Чем полнее при посредничестве государства будет обеспечено поддержание покупательной способности доходов населения, тем в большей степени спрос доходополучателей будет синхронизирован с предложением товаров и услуг.
Одним из препятствий на пути к отечественному экономическому чуду является кадровый голод. Дефицит квалифицированных кадров отмечается практически во всех отраслях промышленного производства. Нехватка квалифицированных кадров заставляет работодателей поднимать планку оплаты труда работникам востребованных специальностей. Но повышение зарплат должно быть более или менее адекватным росту ВВП, иначе раздутые зарплаты вызовут потребительскую инфляцию. Все участники заседания согласились с необходимостью взаимодействия сторон социального партнёрства в вопросах роста заработной платы. Круглый стол стал ещё одним шагом на пути такого взаимодействия.
***
ОТ РЕДАКЦИИ. Полный список участников круглого стола опубликован в качестве приложения в интернет-версии этого материала на сайте нашей газеты www.krasrab.com. Здесь же размещены пресс-релизы территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю - информационного центра "Статистика", завода "РУСАЛ Красноярск", ОАО "Красноярский завод цветных металлов имени В. Н. Гулидова"; ОАО "Енисейская торговая компания".
