Обсуждая проблемы человеческого капитала, здесь в основном говорили о его традиционных составляющих - образовании, здравоохранении, об аспектах, связанных с наукой и инновационной сферой. Я бы еще добавил и пенсионную реформу, но о ней понадобится долгий разговор.
Создание инновационной экономики - не просто лозунг. Это вызов. У нас нет альтернативы. Потому что конкурировать с Китаем и с Индией за счет снижения трудовых издержек мы не сможем, нам требуется делать многие вещи лучше, чем другие. Но за пределами нефтегазового сектора, металлургии и ВПК конкурентоспособных производств у нас нет, и это тяжелейшая проблема, которую нужно решать.
Кроме образования, здравоохранения и т. д. в состав человеческого капитала входит и так называемый социальный капитал. То есть определенная система социальных взаимодействий и создаваемых этими взаимодействиями возможностей. И с этим у нас тоже очень большие проблемы. В качестве иллюстрации приведу некоторые показатели доверия к публичным институтам у нас и в других странах.
По доверию к правительству и к парламенту мы примерно на одном уровне с Западной Европой и Северной Америкой. Но своим правосудию и полиции там в 2006 году доверяло соответственно 51 и 72 процента населения, а у нас - 30-31 процент.
Уровень доверия к таким государственным институтам у наших основных потенциальных конкурентов - в странах Восточной Европы, в Китае, Индии, Бразилии, Японии - тоже намного выше. Не буду давать сейчас никаких рекомендаций, просто предлагаю обратить внимание на эту важнейшую и сложнейшую проблему.
