В новом коллективном договоре ОАО `Северсталь` на 2002-2004 годы сохранены все основные социальные гарантии прежнего договора.Назад
В новом коллективном договоре ОАО `Северсталь` на 2002-2004 годы сохранены все основные социальные гарантии прежнего договора.
В новом коллективном договоре ОАО "Северсталь" на 2002-2004 гг. сохранен портфель социальных гарантий и льгот и объем инвестиций на реализацию социальных программ. Об этом председатель совета директоров металлургической компании Алексей Мордашов сообщил на состоявшейся в понедельник конференции трудового коллектива.
Как сообщили ИА "Росбалт" в пресс-службе "Северстали", в документе сохранились все основные положения прежнего коллективного договора, действующего в период 2000-2001 гг. В частности, в области гарантий занятости и работы с кадрами, оплаты труда, безопасности труда и охраны окружающей среды, социальные льготы и гарантии.
Так, за два года реализовано 36 мероприятий целевой программы по улучшению условий труда, за это время аттестовано 18 133 рабочих мест для более чем 25 тыс. работающих. На обеспечение охраны труда для персонала в 2000 году израсходовано свыше 118 млн. рублей, инвестиции в охрану природы за два года составили более288 млн. рублей.
В области обеспечения гарантий занятости инвестирование ведется по шести главным направлениям и предусматривает выплату средств на обзаведение хозяйством иногородним и приглашенным молодым специалистам, а также возвратившимся в АО военнослужащим. На эти цели в 2000-2001 гг. израсходовано порядка 0,6 млн. рублей. Кроме того, документ предусматривает преимущественное право трудоустройства сокращаемым работникам. Так, при обязательстве организовать 500 новых рабочих мест администрация предприятия в 2001 году ввела дополнительно 592 штатные единицы для трудоустройства высвобождаемым с того или иного производства работникам. За 2000год осуществлено 6 554 перевода на вакантные рабочие места, в 2001 году - 349.
Администрация акционерного общества сохранила обязательства в области оплаты труда, а также выплаты социальных льгот. Предусмотрены инвестиции в обеспечение работников общества путевками в санаторно-лечебные учреждения, на организацию ежегодного отдыха детей, субсидии вступающим в брак, многодетным семьям, беременным женщинам, материальная поддержка донорства, целевая адресная материальная помощь различным категориям работников.
Как подчеркнули в пресс-службе, предметом договора являются, прежде всего, дополнительные (по сравнению с законодательством РФ) положения об условиях трудаи его оплаты, гарантии, компенсации и льготы. Принятый документ распространяет свое действие на всех работников ОАО "Северсталь".
