Борис Рапопорт: ` GМСS совершенствует систему управления персоналом `Сибирской угольной энергетической компании`Назад
Борис Рапопорт: ` GМСS совершенствует систему управления персоналом `Сибирской угольной энергетической компании`
GMCS разработала методологию для построения решения SAP "Управление человеческим капиталом" в "Сибирской угольной энергетической компании" (СУЭК), крупнейшем в России объединении по добыче и экспорту угля. Выполненные работы стали первым этапом масштабного проекта создания системы управления персоналом СУЭК.
Ключевая особенность выполненных GMCS работ - крайне сжатые сроки решения сложной методологической задачи, включающей проведение анализа существующих положений и форм оплаты труда, бизнес-процессов кадрового учета, их усовершенствование и унификацию, а также разработку рекомендаций по оптимизации деятельности HR-служб предприятий открытой угледобычи, ремонто-механических и погрузотранспортных предприятий СУЭК.
Помимо этого, консультанты GMCS разработали структуру отчетов, шаблонов и документов для ведения статистического учета и осуществления оперативного анализа эффективности управления персоналом.
Сроки разработки методологии составили четыре месяца. Временные рамки работ были точно соблюдены благодаря слаженным действиям проектной группы и четкой постановке задач проекта со стороны руководства и специалистов CУЭК, занимающихся вопросами управления персоналом и проектированием SAP HCM.
"На сегодняшний день общая численность штата СУЭК составляет свыше 40 тысяч человек. Обеспечение и оценка эффективности управления столь многочисленным персоналом компании требует большей прозрачности бизнес-процессов в сфере HR и более рационального использования ресурсов. Эти задачи и призвана решить единая для всех предприятий информационная система управления персоналом", - отмечает Андрей Война, руководитель проекта SAP HCM ERP ОАО "СУЭК".
"Уровень знаний и опыт, которые наработаны GMCS в области построения систем управления персоналом на базе решений SAP, позволяют компании не только успешно выполнять проекты внедрения, но, прежде всего, выступать в качестве бизнес-консультанта и эксперта как по вопросам разработки и постановки методологии внедрения, так и по вопросам методологии управления персоналом", - говорит Борис Рапопорт, вице-президент Группы компаний "КомпьюЛинк", в состав которой входит GMCS.
Планируется, что решение SAP HCM по управлению персоналом будет развернуто c использованием разработанной методологии на всех предприятиях угольной компании и станет важнейшей составляющей ERP-системы CУЭК.
Источник информации: Портал машиностроения
28 января 2008 г.
http://www.mashportal.ru/company_news-10539.aspx
