Правовая грамотность - основа компетентности молодежи в защите своих прав.Назад
Правовая грамотность - основа компетентности молодежи в защите своих прав.
Выступление на едином профсоюзном уроке студентов Якутского медицинского института Якутского государственного университета имени М.К.Аммосова, 28 апреля 2007 года Правовая грамотность - основа компетентности молодежи в защите своих прав Дорогие ребята! Разрешите поздравить вас с Днем Республики, 15-летием принятия Конституции Республики Саха (Якутия), также с наступающим праздником весны и труда - 1 Мая! Сегодняшняя встреча направлена на повышение правовой грамотности каждого молодого человека - начиная со школьной скамьи и заканчивая работающей молодежью. Процветание и мощь государства, его динамичное социально-экономическое развитие во многом зависят от инициативы и ответственности молодежи. Без опоры на знания своих законных прав ни одна инициатива не будет реализована в полной мере и не достигнет поставленных целей. А ответственность молодежи за свои действия будет намного выше. В целях формирования у молодежи знаний об их правах в социально-трудовой сфере Федерация профсоюзов РС(Я) совместно с Министерством образования РС(Я) с 23 по 27 апреля т.г. проводит единые профсоюзные уроки в старших классах школ, а также в средних специальных и высших учебных заведениях республики. Политика по отношению к работающей молодежи формируется как на уровне государства и региона, так и на уровне конкретного предприятия и организации. Молодежный возраст включает несколько возрастных групп, существенно различающихся по своим ориентациям и роли в социальных процессах: - подростковая группа (молодежь до 18 лет) - учащиеся средних школ и профессиональных училищ, студенты высших учебных заведений; - молодежь в возрасте 18-24 года - студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку; - в возрасте 25-29 лет - молодые люди, в основном, делают профессиональный выбор, имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Подростки по российскому законодательству в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но, кроме этого, пользуются рядом дополнительных льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством, т.е., выступая в качестве стороны трудовых отношений, они обладают специальным правовым статусом. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического. Молодежь в возрасте 18-24 года. Переход к рыночным отношениям в сфере труда и занятости привел к принципиально новой ситуации в социально-трудовых отношениях. Особенно тяжелой и болезненной данная ситуация оказалась для молодежи, которая в силу специфики социально-психологических характеристик оказалась недостаточно подготовленной к современным реалиям рынка труда. На государственном уровне молодежь пользуется теми же правами что и остальные категории работников. Федеральным Законом No 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года гражданам гарантируется право на консультации, профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, получение информации в органах Федеральной государственной службы занятости, деятельность которой направлена на содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников. Однако для молодежи и здесь есть некоторые льготы - статьей 70 ТК РФ запрещается устанавливать испытательный срок для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. ТК РФ устанавливаются конкретные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в том числе в обязанность работодателю вменяется предоставлять дополнительные отпуска, оплачивать проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно, устанавливать сокращенную рабочую неделю и т.д. Однако частью первой статьи 177 Трудового кодекса РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются им только при получении образования соответствующего уровня впервые. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, полагаются только работникам, обучающимся в учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию. Если учебное заведение не аккредитовано, то гарантии и компенсации могут предоставляться только тогда, когда об этом записано в коллективном или трудовом договоре. Работникам, совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях, положены дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В учреждениях высшего профессионального образования: - для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом их последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; - для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. В учреждениях среднего профессионального образования: - для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней, на каждом их последующих курсов - по 40 календарных дней; - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; - для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. В учреждениях среднего профессионального образования: для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. Труд молодежи в возрасте 25-29 лет. Одним из важнейших показателей благосостояния для работающей молодежи указанной возрастной категории является наличие у нее накопленного имущества. В составе недвижимых элементов имущественного накопления главным выступает наличие жилья. К сожалению, характер и содержание норм действующего трудового законодательства не гарантируют разрешение поставленной проблемы, а степень дополнительной социально-трудовой защищенности фактически зависит от работодателя, повышенный уровень которой может быть обеспечен через систему социального партнерства, особенно через коллективный договор. В Трудовой кодекс РФ внесены существенные изменения в раздел "Социальное партнерство в сфере труда". И их надо знать. Значимыми являются и изменения, внесенные в раздел "Охрана труда", направленные на сохранение здоровья молодого человека. Принятые дополнения и изменения в Трудовом кодексе РФ направлены на решение насущной проблемы современности - проблемы безопасности человека, общества, государства. И об этом обо всем должен знать каждый молодой человек. Молодежная политика профсоюзов, прежде всего, нацелена на получение образования, работы, профессиональный рост молодых людей. Я уверена, что сегодняшний урок даст основу для дальнейшего овладения правовыми знаниями в социально-трудовой сфере, основной сфере, определяющей вашу профессиональную востребованность и благосостояние вас и ваших будущих семей и детей. Успехов вам!
