Время разбрасывать камни и время их собирать. Или, как говорят у нас на Руси, что посеешь, то и пожнешь. Год 2006-й стал для ОАО "Увадрев-Холдинг" щедрым на посевы. Многомиллионные вложения, которые предприятие сделало в свой бизнес, довольно скоро окупятся реальной прибылью для самого акционерного общества и весомыми отчислениями в бюджеты для населения республики. Но уже сейчас увинские деревообработчики пожинают первые плоды своих посевов. В начале 2007 года им вручаются сразу две награды: республиканского и всероссийского уровня.
Качество как принцип
Качество - это, пожалуй, наиболее весомый критерий и главная оценка деятельности всех подразделений ОАО "Увадрев-Холдинг". Сочетание богатой истории, крепких традиций и опыта, хорошего технического оснащения позволяет осуществлять производственный цикл на уровне мировых стандартов. Благодаря грамотно сформированному ассортиментному перечню здесь внедрена экономически эффективная система безотходного производства, позволяющая использовать в работе различное сырье. С целью жесткого контроля над соблюдением стандартов качества на всех этапах производства в 2003 году ОАО "Увадрев-Холдинг" прошло сертификацию по международной системе качества ISO 9001-2000, а в декабре 2006 года подтвердило соответствие требованиям стандарта.
Поэтому Премия Президента УР в области качества, которую предприятие получило 16 февраля, - это закономерное следствие планомерных и целенаправленных действий. Надо сказать, что в этом конкурсе акционерное общество участвует не впервые. По результатам 2005 года оно уже становилось дипломантом 2-й степени этого конкурса. Нынче же усилия коллектива позволили предприятию подняться на высшую ступень пьедестала в номинации "Продукция производственно-технического назначения".
В 2006 году произошли два события, которые с полной ответственностью можно внести в зачет этой премии. 25 июля состоялось торжественное открытие новой мощной производственной базы ОАО "Увадрев-Холдинг" - линии по обработке древесины ООО "Сюмсилес". Линия разделки древесины, возможно, осталась бы рядовым событием, будь она открыта в окрестностях Ижевска. Но для Сюмсинского района открытие нового предприятия стало событием знаковым.
Причина столь пристального внимания к событию в том, что с введением в строй нового предприятия наконец станет нормализовываться ситуация с занятостью сельских жителей. Волею судеб оставшись без работы, более сотни из них уже нашли дело на новом предприятии. Начав с 9 человек, предприятие к открытию выросло до 33 работников, а с расширением производства число основных рабочих будет планомерно увеличиваться. Кроме того, трудится здесь и обслуживающий персонал.
Как заметил в своем выступлении Юрий Брусянский, в то время когда предприятия республики сократили около 10 000 рабочих мест, "Увадрев-Холдинг" является одной из немногих компаний, создающих рабочие места, причем в наиболее проблемных районах Удмуртии. Особой благодарности заслуживает тот факт, что на предприятии трудятся и подростки, и инвалиды, которым традиционно нелегко найти работу.
Что касается самого производства, то генеральный директор "Увадрев-Холдинга" Анатолий Селюнин высоко оценивает его перспективы.
- Сейчас с этой разделочной линии в Уву отгружается пиловочник, балансы, технические и топливные дрова, - говорит Анатолий Дмитриевич. - Сырьевая база для производства находится рядом, неподалеку транспортный узел, поэтому мы уверены в большом будущем производства. Уже сейчас объем лесозаготовки составляет 20 тысяч кубометров, а проектная мощность линии - 60 тысяч. После выхода на проектные мощности "Сюмсилес" в 2007 году станет вторым в республике по объемам лесозаготовок. И, конечно, с запуском линии строительство базы не прекращается. Для наращивания объемов планируется установка более мощного портального крана, в перспективе - строительство стоянки для постановки техники и мастерской для ее ремонта. Кроме того, предприятие планирует на месте производить первичную обработку древесины.
Вторым событием на пути к премии стало торжественное открытие ООО "Фундер-Ува", совместного российско-австрийского предприятия по производству декоративных пленок на бумажной основе для ламинирования плитных материалов, применяемых в производстве мебели.
Сотрудничество увинских деревообработчиков и австрийских производителей покрытий для ДСП началось несколько лет назад с поставок для нужд холдинга "Ува-древ" пленки для ламинирования, и вот теперь совместная деятельность вышла на принципиально новый этап, перейдя от торговых отношений к производственным.
Импрегнированная бумага является современным, высокотехнологичным и, главное, экологически безопасным материалом. Как сказал на открытии председатель совета директоров ОАО "Ува-древ-Холдинг" Вячеслав Серов, "сегодня наша продукция производится на основе меламиновых и карбамидных смол, без применения фенола. Экологическая чистота - их главная отличительная черта. Поэтому при выборе декоративного покрытия для ДСП мы также руководствовались соображениями безопасности. А кроме того, австрийское оборудование гарантирует нам отличное качество покрытия, которое в сочетании с более конкурентоспособной ценой, чем у любых импортных аналогов того же качества, позволяет говорить о серьезных перспективах сбыта нашей продукции".
Тогда же Президент Удмуртии Александр Волков в своем приветственном слове подчеркнул: "Замечательно, что это новое, современное предприятие зарегистрировано на территории республики. Значит, холдинг, объемы производства которого и так сейчас приближаются к двум миллиардам рублей в год, обеспечит себе дополнительный объем в полмиллиарда рублей, а это - очень серьезные дополнительные вливания в бюджет Удмуртии. Я помню, как много лет назад мы вложили средства в предприятие, в замороженное тогда строительство. И сейчас мне приятно отметить, что руководство и коллектив холдинга наглядно демонстрируют эффективность этих инвестиций".
Высокая оценка Президентом Удмуртии качества организации производства и продукции увин-ских деревообработчиков является свидетельством грамотной стратегии руководства предприятия. И человеческий фактор является одним из наиболее важных звеньев успешного бизнеса. Кадровая политика ОАО "Увадрев-Холдинг" направлена на поддержку и социальную защиту своих работников. И в этой сфере акционерное общество достигло больших успехов.
За высокую социальную эффективность
С 2000 года по распоряжению Правительства Российской Федерации проводится ежегодный конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности". Его цель - привлечение внимания к решению социальных вопросов на предприятиях и в организациях, демонстрация на примере лучших организаций (победителей конкурса) высокой эффективности этой работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в этой сфере. Конкурс проводится на всей территории Российской Федерации под патронажем Министерства экономического развития и торговли РФ и Министерства здравоохранения и социального развития РФ с участием заинтересованных органов исполнительной власти, общероссийских объединений работодателей и профсоюзов.
В 2006 году в адрес конкурсной комиссии поступило около 1000 заявок. Среди подавших заявки такие крупнейшие предприятия России, как ООО "Тюментрансгаз", ОАО "Российские железные дороги", ОАО "НОВАТЭК", ОАО "ГАО "Всероссийский выставочный центр", ОАО "Нижнекамскнефтехим", ОАО "ГМК "Норильский никель", ООО "Кавказтрансгаз", ФГУП "Концерн Росэнерго-атом". Было среди конкурсантов и ОАО "Увадрев-Холдинг".
13-14 февраля 2007 года в Москве состоялись торжественные мероприятия по подведению итогов и награждению победителей VI Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". В программу торжественных мероприятий вошли пленарное заседание в Государственном Кремлевском дворце, награждение победителей, а также заседания отраслевых секций в федеральных органах исполнительной власти.
По итогам конкурса Премией Правительства РФ было награждено увинское предприятие.
Отрадно отметить, что в течение уже трех лет средняя заработная плата на предприятии в 1,6 раза выше, чем в среднем по району, и постоянно растет. В 2006 году она составляла 8000 рублей. Закономерным следствием этого процесса, а также показателем эффективности труда является его производительность. Выработка на одного работника предприятия за три последних года выросла более чем в полтора раза.
За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, знаками и к присвоению почетных званий. Ежегодно более 100 человек награждаются Почетными грамотами и ценными подарками предприятия, более 20 человек - Почетными грамотами райсовета и администрации района, 5-10 человек Почетными грамотами республиканского уровня и 4-6 человек наградами Министерства промышленности и энергетики РФ.
Как заметил генеральный директор "Увадрев-Холдинга" Анатолий Селюнин, социальная работа на предприятии осуществляется по нескольким направлениям, позволяющим принимать во внимание многообразие и различие уровней притязаний сотрудников и содействовать удовлетворению их культурных, бытовых и материальных потребностей. Система управления социальной работой включает в себя оплату труда работников, поощрения и взыскания, материальную помощь; условия труда и быта работающих; основной отпуск и дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день; а также общественную работу среди трудящихся и членов их семей и заботу о ветеранах предприятия.
Все эти мероприятия, высокая степень социальной ответственности предприятия и позволяют ему держать высокую марку лидера деревообрабатывающей отрасли региона. Сейчас ОАО "Увадрев-Холдинг" перерабатывает до 50% древесины, добываемой в республике. На предприятие приходится 64% от всего объема лесопромышленного комплекса Удмуртии. Более того, на сегодняшний день "Увадрев-Холдинг" является одним из лидеров среди промышленных предприятий Удмуртии. В прошлом году объем производства компании составил более 2 млрд 160 млн рублей. Это позволяет предприятию развиваться, инвестировать средства в социальную и промышленную сферы и с уверенностью смотреть в будущее.
