В результате объединения Азейского и Тулунского угольных разрезов, входящих в состав `Сибирской угольной энергетической компании`, высвободится 400 человек.Назад
В результате объединения Азейского и Тулунского угольных разрезов, входящих в состав `Сибирской угольной энергетической компании`, высвободится 400 человек.
В результате объединения Азейского и Тулунского угольных разрезов, входящих в состав "Сибирской угольной энергетической компании", высвободится 400 человек жителей г. Тулуна. Об этом ИА "Сибирские новости" сообщил заместитель мэра г. Тулуна (Иркутская область) Геннадий Русин. Администрация города обратилась в прокуратуру с просьбой обратить внимание на решение этого вопроса без ущемления интересов работников. Зам. мэра отметил, что требования к работникам объединенного предприятия очень жесткие, особенно по возрасту, большинство работников разрезов им не соответствуют и остаются без работы. Профсоюзные комитеты на разрезах не действуют.
Управляющий иркутским филиалом ОАО "Сибирская угольная энергетическая компания"(СУЭК) Виталий Несис прокомментировал, что заявление Г. Русина о массовом высвобождении работников Азейского и Тулунского разрезов не соответствует действительности. Приказа о сокращении угольщиков никто не издавал. В настоящее время значительная часть работников этих разрезов переводится в недавно созданное ЗАО "Разрез Тулунский", остальные остаются в филиале ОАО "Востсибуголь" ("Разрез Азейский" и "Разрез Тулунский"). Тот факт, что пока не все работники переведены в новую структуру, объясняется тем, что из-за неясной позиции основного потребителя угля, ОАО "Иркутскэнерго", еще не определен план сбыта на второй квартал, а также тем, что СУЭК проводит политику разделения нагрузки по выплате заработной платы между старыми и новыми юридическими лицами.
Виталий Несис заявил, что слова заместителя мэра г. Тулуна о жестких требованиях к работникам нового разреза и о бездействии профкомов также не соответствуют действительности. Создана и успешно работает комиссия с участием профсоюзных комитетов Азейского и Тулунского разрезов по аттестации работников, через которую проходит каждый человек, принимающийся на новое предприятие. "Уверен, что подавляющее число работников угольных предприятий Тулуна в результате идущей реструктуризации не потеряет работу, а условия труда значительно улучшатся" отметил управляющий филиалом СУЭК.
