Андрей Свинаренко: Девиз нового 2008 года: даешь профобразование!Назад
Андрей Свинаренко: Девиз нового 2008 года: даешь профобразование!
В канун Нового года, когда мы с вами уже находимся во власти предпраздничной суеты, в российских коридорах власти произойдет событие, которое окажет огромное влияние на социально-трудовые отношения в нашей стране. Российской трехсторонней комиссией будет подписано 10-е Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы. К этому событию Российским союзом промышленников и предпринимателей разработана общенациональная программа развития трудовых ресурсов, образования и подготовки кадров на ближайшие годы. Программу комментирует вице-президент РСПП, бывший замминистра образования и науки РФ Андрей СВИНАРЕНКО.
- Андрей Геннадьевич, в преддверии Нового года принято подводить итоги года уходящего и намечать новые перспективы. Какой вам видится сегодняшняя ситуация на российском рынке труда?
- Она вызывает у меня серьезную озабоченность. Неудовлетворительное состояние отечественного профессионального образования все более явно становится тормозом экономического роста страны. Предприятия сталкиваются с дефицитом кадров нужной профессии и квалификации, и это препятствует их нормальному развитию. Обостряет кадровый голод демографический спад, который через несколько лет сможет значительно снизить конкурентоспособность российской экономики.
- Какой выход из этой сложной ситуации видит РСПП?
- По мнению работодателей, в ближайшее время необходимы действия по восстановлению и развитию общенациональной системы профессиональной ориентации и трудовой информации молодежи и взрослого населения. Необходимо оперативно создавать условия, при которых работник в течение всей профессиональной жизни будет получать достоверные и своевременные сведения и консультации о мире профессий, развитии карьеры, возможностях трудоустройства, методах поиска работы, реальных возможностях получения профессии и повышения квалификации.
- Какие работники, на ваш взгляд, будут в будущем году востребованы российским бизнесом?
- Очевидно, для того чтобы коммерческие предприятия были конкурентоспособными, производительными и прибыльными, для работодателя будут чрезвычайно важны высокая профессиональная квалификация персонала, его умение эффективно трудиться в коллективе. В связи с этим предпринимателям на ближайшую перспективу потребуются работники, имеющие желание, способности и возможности наращивать профессиональные навыки в течение всей трудовой жизни.
- Каковы должны быть действия и приоритеты государства в области профессионального образования?
- В данной программе мы предлагаем комплексные решения. Прежде всего предстоит создать общенациональную научную систему информации и прогнозирования профессиональных рынков труда, восстановить и модернизировать систему профориентации молодежи и взрослых. Мы считаем, что за первоначальную профессиональную подготовку рабочих, специалистов и переобучение безработных в полной мере должно нести ответственность государство, а дополнительное обучение по профессии - это компетенция бизнеса и самого работника. Со стороны технических возможностей системы образования необходимо обеспечить полный доступ всех наших граждан к профес-сиональным знаниям в течение всей их трудовой жизни - создать так называемую систему непрерывного образования. Эта проблема не может быть решена без формирования единого образовательного пространства, быстрого развития эффективного и регулируемого рынка негосударственных образовательных услуг. Причем результаты обучения будущего работника в государственном и частном учебном заведении должны получать равное признание государства и бизнеса. И, наконец, основным принципом подготовки кадров должен стать приоритет качества подготовки над количеством выпускников.
- Представляется все же, что предлагаемая РСПП программа имеет дальнюю перспективу. Какие практические шаги уже сегодня делаются для взаимодействия бизнеса и образования на рынке труда?
- В этом году нами был разработан макет профессионального образовательного стандарта, что дает возможность учитывать потребности бизнеса в части компетенции, квалификации и - что очень важно - в части самообучения. Необходимо постоянно пересматривать, актуализировать образовательные программы: помимо конкретных требований, предъявляемых к будущему работнику работодателями, они должны учитывать современные технологические открытия, разработки, новые знания. РСПП заключено соглашение с Министерством образования РФ о том, что этот норматив становится основой разработки общенационального образовательного стандарта нового поколения.
Беседовал Владимир БОНДАРЕВ
Постоянный адрес статьи: http://www.vacansia.ru/index.php?act=info&story=2034
