|
|
Александр Асмолов: `В любом деле, касающемся развития человека, существует серьезный риск`
Назад
|
Александр Асмолов: `В любом деле, касающемся развития человека, существует серьезный риск`
|
В эфире радиостанции СИТИ-FM заведующий кафедрой психологии личности факультета психологии МГУ имени Ломоносова Александр Асмолов рассказал о тренинге.
В эфире радиостанции СИТИ-FM заведующий кафедрой психологии личности факультета психологии МГУ имени Ломоносова Александр Асмолов.
Корр.: Можно ли воспитать в себе лидера или лидером нужно родиться?
- Есть мифология, которая говорит о том, что лидером необходимо только родиться. На самом деле, по отношению к развитию любого человека существуют формула "индивидуумом рождаются, личностью становятся, индивидуальность отстаивают". Лидер - это всегда индивидуальность, и сложный путь рождения лидера - это путь его жизни, а не то, что нам дается от мамы с папой.
Корр.: Тот, кто проводит тренинги должен быть в первую очередь хорошим психологом или важны другие аспекты?
- Прежде всего, к преподавателю тренингов, особенно тренингов личностного роста, тренингов. Когда речь идет о психодраме и тех лжеспособах, которые работают на грани психотерапии, к ним относятся следующие: они должны быть профессионалами в области психологии, связанной именно с тренингом, именно либо с социальной психологией, либо с клинической психологией, либо психологии личности, в зависимости от целей тренинга. Здесь всегда, как и в любом деле, касающемся развития человека, существует серьезный риск. Точно так же, как вы идет к врачу и не убеждены, что он - профессионал вряд ли стоит идти к мастеру тренинга, если вы не знаете, что за ним стоит определенная кредитная история в этой области.
Корр.: Нам рассказали, что на тренингах люди выстраиваются в две линии. Одна линия становится спиной к другой, эти люди натурально падают, и вторая линия должна их поддержать, поймать. Таким образом, будто бы укрепляется корпоративный дух. Людям проще работать вместе. Мне кажется это немного надуманным, потому что все равно остаются какие-то личные симпатии, антипатии. Так ли эффективны эти тренинги?
- Эффективность тренинга зависит от мастера тренинга и от той программы, которую вы точно подобрали, в зависимости от ваших мотивов, целей и задач. Что касается приведенного вами примера, это лишь один из приемов. Когда утром вы делаете зарядку, подумайте, неужели вы подумаете, что если отожметесь от пола 5 раз, вы станете сильным? Нет. Но какой-то минимальный шаг в этом направлении вы сделаете. Аналогично и в технике, связанной с увеличением доверия. Когда вы становитесь в середине круга, вас раскручивают закрытыми глазами, вы как бы разрешаете себе упасть в ту сторону, от которой, чувствуете, идет доверие, это важно, но это только один из многих технических приемов работы, связанной с личностным ростом, с групповой сплоченностью и так далее. Поэтому ни один прием сам по себе не действует.
03.10.2006
http://city-fm.ru/news/?id=164500
Док. 362829
Перв. публик.: 03.10.06
Последн. ред.: 30.08.07
Число обращений: 301
Асмолов Александр Григорьевич
|
|
|
|
|
