Олег Морозов: изменения в Трудовом кодексе защитят интересы работниковНазад
Олег Морозов: изменения в Трудовом кодексе защитят интересы работников
Подготовка законопроекта ко второму чтению продолжалась три с половиной года. Рассмотрено более 1000 поправок, 600 из них рекомендовано к принятию. В результате получился документ по всем позициям согласованный со сторонами социального партнерства - профсоюзами, работодателями, правительством.
Скажу сразу: законопроект не меняет концепции Трудового кодекса. В основном и главном он прошел проверку временем. Однако в нем есть ряд противоречий, нестыковок, расхождений с международными стандартами, которые и призван устранить настоящий законопроект.
Подчеркну особо: вносимые в Трудовой кодекс изменения и дополнения направлены прежде всего на защиту интересов работников. Этот же критерий стал определяющим и при отклонении тех или иных поправок. Так, настойчиво предлагалось распространить коллективные договора только на членов профсоюзов (почти как у Ильфа и Петрова: пиво только для членов профсоюзов). Мы не согласились с этой нормой, посчитав ее дискриминационной.
Выделю несколько, на мой взгляд, принципиальных поправок, которые мы предлагаем принять.
Во-первых, в тексте Трудового кодекса понятие "организация" заменяется на понятие "работодатель". Вроде бы мелочь. Однако этим мы распространяем нормы трудового законодательства и на работодателей, не являющихся юридическими лицами. И за нарушение этих норм они будут нести ответственность.
Во-вторых, профсоюзам предоставляется право требовать привлечения к ответственности за нарушение прав работников не только руководителя предприятия, но и соответствующего структурного подразделения.
В-третьих, упрощается процедура начала забастовки. Решение о ее проведении будет считаться принятым, если за него проголосует большинство членов коллектива, а не две трети, как сейчас. Работодатели вынуждены были согласиться с этой поправкой.
В-четвертых, на предприятиях и в организациях, где законом запрещено проведение забастовки, споры между работниками и работодателями будут разрешаться через трудовой арбитраж.
Внося изменения и дополнения в Трудовой кодекс, мы тем самым реализуем статью 7 Конституции, определяющую социальный характер нашего государства.
