Иван Грачев: Кому нужен Трудовой кодекс? Да никому, только чиновникам, чтобы отчитаться за реформыНазад
Иван Грачев: Кому нужен Трудовой кодекс? Да никому, только чиновникам, чтобы отчитаться за реформы
Иван Дмитриевич, сегодня первый день действия нового Трудового Кодекса. Споров вокруг него было очень много. Что в сухом остатке? Как изменится рынок труда в России?
Моя исходная позиция была такова: проблема с Трудовым Кодексом - надумана. Почему ее форсировали понятно, это было в перечне проблем, который описал Мировой Банк. Были и соответствующие займы на изменение трудового законодательства. Желание получить деньги и отчитаться - понятное желание. Я думаю, что это была основная пружина проведения соответствующего законодательства.
Я уверен в этом, потому что спрашивал очень у многих предпринимателей и крупных, и мелких, есть ли у них какие-либо проблемы с трудовым законодательством, мешает ли им старое советское законодательство нормально жить и работать, есть ли там какие-то особенные жуткие права у трудящихся, которые мешают предпринимателю с ними работать. Ответы у всех, за исключением самых мелких, были отрицательными. Никаких первоочередных проблем нет, что реально соотношение сил таково, что ничего особенного наемный работник по старому законодательству сделать, мешающего предпринимателю, не может.
Относительно малых предпринимателей там есть проблемы социально-трудового характера. Например, они сдают денежки в фонд cоцстраха и сейчас продолжают сдавать. А вдруг человек заболеет, деньги уже куда-то ушли, а вернуть и выплатить ему надо, что будет чрезвычайно трудно сделать, потому что они не сидят у него на его маленьком предприятии, в отличие от крупных предприятий. Действительно, у мелкого бизнеса в его взаимоотношениях с работниками есть проблемы, которые никак не описывались старым трудовым законодательством. Определенную главу, специально посвященную этому вопросу, необходимо было бы приделать к старому КЗОТу.
Но у нас затеяли полный переворот, полную революцию, которая мало чем, по существу, закончилась. Какие-то права трудящихся ущемили, расширили права предпринимателя, но я думаю, что никаких кардинальных изменений в положении наемных работников или предпринимателей это не произвело.
Одна из болезненных проблем нашей экономики заключается в том, что при повышении зарплаты не увеличивается производительность труда. Во многом это было обусловлено крайне сложным процессом увольнения сотрудника. Теперь что-то изменится?
Это все абстрактно. Когда общаешься с предпринимателями, честно говоря, я такого не слышал, что если предприниматель захочет уволить человека, то у него будут какие-то проблемы.
В частном секторе - да, а в бюджетном?
Бюджетной сферы, я думаю, новый КЗОТ чрезвычайно мало коснется. Законодательство, посвященное госслужащим - это особое законодательство. Их напрямую это не будет затрагивать. Медиков затронет в негативном смысле. Они полностью теряют право на забастовку. Государство им не платит, следовательно, они не могут забастовать и потребовать нормального уровня оплаты. Я думаю, что если перешерстить все плюсы и минусы, то все будет по нулям.
Я уверен, что никакого значимого влияния ни на какие сферы жизни и экономические показатели в России новый Трудовой Кодекс не окажет.
