|
|
Виктор Авдеев: Они, конечно же, большие ученые, но, мягко говоря, далеко не все из них хорошие управленцы
Назад
|
Виктор Авдеев: Они, конечно же, большие ученые, но, мягко говоря, далеко не все из них хорошие управленцы
|
Виктор Васильевич, оплата труда руководства и работников аппарата Президиума РАН и президиумов региональных отделений и научных центров производится согласно Постановлению Правительства от 1998 года как работникам "иных федеральных органов исполнительной власти". Доплаты и иные выплаты по реформе 2004 года их не коснулись. Руководство РАН неоднократно обращалось в Правительство РФ с предложением распространить на сотрудников аппарата РАН размеры и условия оплаты труда, установленные для работников федеральных агентств Указом Президента РФ от 10 апреля 2004 года No519. Эти обращения основываются на статусе РАН как государственного учреждения. Тем не менее, из-за возражений Минфина и Минздравсоцразвития России этот вопрос так и не решен.
Не вызвана ли такая позиция Правительства стремлением ликвидировать руководящую роль РАН в науке?
Мне трудно судить, т.к. я все-таки не работаю в Академии наук, но смею высказать несколько соображений по этому поводу. Мне кажется, с этической точки зрения не очень удобно, что сотрудники РАН, которые составляют ее суть, получают очень низкую зарплату, а у руководства будет высокая зарплата. Это с одной стороны. С другой стороны, опыт управления показывает, что только профессиональные менеджеры могут реально изменить ситуацию. Очень часто выдающиеся ученые не являются хорошими руководителями, а добиться успеха в управлении - это задача менеджерская. Конечно, на те зарплаты, которые есть сейчас, ни один сильный менеджер не пойдет работать. Какой бы я сделал вывод? Можно пригласить менеджеров, обеспечить им достойные условия, поставить проблемы и поручить решить их. Обсуждение сути проблем и способов их решения должно делаться публично. Много проблем связано с тем, что смешиваются два понятия: Академия наук как сообщество, где люди общаются, обмениваются идеями, добывают знания, обеспечивают ими страну и мир; с другой стороны, это действительно учреждение, это огромные ресурсы - земельные, приборные, человеческие и инфраструктурные - и этими ресурсами надо уметь управлять. Это особая работа, которая требует профессиональных менеджеров. При всем моем глубочайшем уважении к руководителям Академии, они, конечно же, большие ученые, но, мягко говоря, далеко не все из них хорошие управленцы. Мне кажется, что отсюда проистекает много проблем. Как их разрешить? Это отдельная тема.
Может ли смена статуса РАН как федерального органа исполнительной власти на статус государственного учреждения сыграть положительную роль?
Я бы очень осторожно к этому подходил. В этом вопросе, как всегда, очень много эмоций. К этому надо подойти как к абсолютно нормальному бизнес-проекту. В качестве аргумента: я сейчас в очередной раз перечитываю диалоги известного эссеиста Соломона Волкова с Бродским, и Бродский говорит: "Мой бизнес в стихосложении, специфика его такая...", и рассуждает дальше. Он говорит это совершенно спокойно, без пафоса, без иронии, так как этим зарабатывает деньги себе на жизнь. Академия наук - это бизнес-проект, занятие наукой - это тоже бизнес, тогда давайте за него и отвечать, давайте думать об его успешности, об его организации и т.д.
1 ноября 2005 года
Док. 297933
Перв. публик.: 26.04.06
Последн. ред.: 26.04.07
Число обращений: 316
Авдеев Виктор Васильевич
|
|
|
|
|
