В России ощущается дефицит рабочих высокой профессиональной квалификации. Есть ли кому работать на современных предприятиях, тем самым обеспечивая конкурентоспособность отечественной экономики?
Вопрос можно поставить и шире: кому нужно наше среднее и среднее специальное образование, насколько оно оправдывает запросы, объективно стоящие перед обществом, и достаточно ли удовлетворителен уровень подготовки людей рабочих специальностей, а также инженеров, учителей и так далее? Этот круг вопросов мы обсудим с ректором Высшей школы экономики Ярославом Ивановичем Кузьминовым.
Итак, неожиданно в России обнаружился дефицит именно рабочих специальностей, - речь о тех, кого принято называть "синими воротничками" - людей, обладающих высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, работающих на производстве в качестве мастеров и высококвалифицированных рабочих.
В течение нескольких последних лет приходится сталкиваться с сетованиями и зарубежных, и отечественных инвесторов, что им пришлось отказаться от того или иного проекта по причине отсутствия в каком-либо регионе достаточного количества квалифицированных работников.
Парадокс: на протяжении последних десяти-пятнадцати лет мы с надеждой ждали, когда же начнется подъем реального сектора экономики, все наши трудовые ресурсы будут задействованы... Подъем идет уже лет шесть, и вдруг выясняется, что с трудовыми ресурсами у нас дело обстоит не так хорошо, как хотелось бы.
Проблема кадров имеет два измерения, считает Ярослав Кузьминов. Последний раз в новейшей отечественной истории кадровая проблема квалифицированных рабочих - выпускников системы начального профессионального образования, техникумов - была снята в конце 50-х - начале 70-х годов прошлого века. Тогда в СССР выстроилась, по определению Кузьминова, нормальная траектория карьеры: ФЗУ - завод - институт - партийная карьера - управленческие структуры.
В середине 70-х эта траектория карьеры стала тупиковой и начала давать сбои. Люди, которые шли в ПТУ, в техникумы, стали все меньше иметь возможность построить успешную карьеру.
Собственно, дала сбой старая советская система, которая отводила человеку место "винтика", достаточно жестко направляя его выбор. Хрущевская оттепель, время "романтического коммунизма", возникшая "зона свободного выбора" стали для этой системы испытанием, которое оказалось ей не под силу...
Какие испытания ждут рынок труда современной России? На какие тенденции можно опереться, а какие - постараться минимизировать? Об этом - наш разговор...
