О тарифном регулировании уровня заработной платы на предприятиях края на основе социального партнерстваНазад
О тарифном регулировании уровня заработной платы на предприятиях края на основе социального партнерства
ПГА Алтайского края 10.02.99 N 70 О тарифном регулировании уровня заработной платы на предприятиях края на основе социального партнерства
В целях снижения глубокой дифференциации оплаты труда между от-
раслями экономики, предприятиями, отдельными категориями работников
и, в связи с дополнением краевого (регионального) соглашения между
краевыми объединениями работодателей, краевым советом профсоюзов и
администрацией края на 1998-1999 годы положением о тарифном регулиро-
вании уровня заработной платы на предприятиях Алтайского края,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Признать необходимым развернуть работу по совершенствованию оп-
латы труда на основе положения о тарифном регулировании уровня зара-
ботной платы на предприятиях края, принятого в виде дополнения к кра-
евому (региональному) соглашению между объединениями работодателей,
краевым советом профсоюзов и администрацией края на 1998-1999 годы
(прилагается).
2. Главному управлению сельского хозяйства и продовольствия адми-
нистрации края (И.В.Апарин), комитетам администрации края по промыш-
ленности (М.А.Стоянков), по жилищно-коммунальному и газовому хозяйс-
тву (С.Т.Санников), по строительству и архитектуре (В.С.Чекунков), по
транспорту, дорожному хозяйству и связи (Н.И.Долженко), отделам адми-
нистрации края топливно-энергетическому (А.Г.Петерников), потреби-
тельского рынка и регионального заказа (Я.В.Мосин) организовать на
предприятиях соответствующих отраслей работу по введению условий оп-
латы труда на основе тарифного регулирования.
3. Рекомендовать главам администраций городов и районов края до-
вести прилагаемое положение до всех предприятий, расположенных на
территории и обеспечить принятие в трудовых коллективах коллективных
договоров с учетом требований этого положения, внести соответствующие
дополнения в территориальные соглашения на 1999-2000 годы.
4. Комитету администрации края по труду (А.К.Мишин) проводить не-
обходимую методическую и разъяснительную работу по применению положе-
ния о тарифном регулировании уровня заработной платы на предприятиях
края.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете `Алтайская прав-
да`.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Главы администрации края Ю.А.Вислогузова.
Глава администрации края А.А.Суриков
Положение
о тарифном регулировании уровня заработной платы
на предприятиях Алтайского края
Общие положения.
1. Тарифное регулирование уровня заработной платы осуществляется
с целью достижения оптимальных пропорций в оплате труда на предприя-
тиях и в организациях различных отраслей и форм собственности, улуч-
шения материального положения низкооплачиваемых категорий работников,
снижения социальной напряженности в трудовых коллективах и по краю в
целом.
2. Настоящим Положением устанавливается система мер по регулиро-
ванию оплаты труда работающих за исключением (на данном этапе) кате-
горий работников, оплата которых устанавливается законодательными и
нормативными актами Правительства Российской Федерации, краевого За-
конодательного Собрания и администрации края.
3. Применение Положения должно обеспечить решение следующих за-
дач:
- снижение глубокой дифференциации оплаты труда между отраслями
экономики. При действовавшем государственном регулировании заработной
платы ее уровни отличались в пределах 30 процентов, в настоящее время
- разница достигает 5-6 раз;
- выравнивание уровня оплаты труда рабочих и специалистов сквоз-
ных профессий (специальностей);
- установление оптимальной доли заработной платы в себестоимости
продукции;
- уменьшение диспропорций в оплате труда рабочих, специалистов и
руководителей конкретного предприятия, организации;
- обеспечение взаимосвязи условий, принципов, норм оплаты труда,
устанавливаемых в краевом региональном, территориальных, отраслевых
тарифных соглашениях и коллективных договорах.
4. Регулированию подлежит минимальный и максимальный размеры оп-
латы труда по отраслям, межразрядные коэффициенты (или их `вилки`),
тарифная часть заработной платы, фонд оплаты труда, входящий в затра-
ты на производство.
5. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе дальнейше-
го развития в крае социального партнерства, посредством включения в
краевое региональное и территориальные соглашения, отраслевые согла-
шения, коллективные договоры минимально необходимых норм и положений
по оплате труда, обеспечивающих оптимальное сочетание интересов орга-
нов государственного и муниципального управления, работодателей и ра-
ботников.
Общие принципы и условия тарифного
регулирования оплаты труда.
Основополагающим элементом тарифного регулирования является еди-
ная межотраслевая 18-разрядная тарифная сетка с максимальным интерва-
лом межразрядных коэффициентов 1-10,07 (ЕМТС).
В региональном краевом соглашении определяются:
- базовая отрасль - машиностроение;
- размер тарифной ставки 1 разряда базовой отрасли устанавливает-
ся на уровне - 390 руб.;
- коэффициенты соотношений тарифных ставок 1 разряда отраслей к
тарифной ставке 1 разряда базовой отрасли (приложение N 1);
- Единая межотраслевая тарифная сетка по оплате труда работников
предприятий независимо от формы собственности (приложение N 2);
- распределение категорий и должностей работников по квалификаци-
онным разрядам (приложение N 3);
- нижняя граница доли тарифной оплаты труда в структуре заработ-
ной платы работников. Обеспечить в 1999 году уровень тарифной оплаты
50% . При заключении соглашения на последующий период этот показатель
приближать к 65% ;
- повышение тарифной ставки I разряда базовой отрасли производит-
ся по решению краевой трехсторонней комиссии по регулированию соци-
ально-трудовых отношений.
Общие принципы тарифного регулирования заработной платы, предус-
мотренные в краевом региональном соглашении, учитываются при заключе-
нии территориальных и отраслевых тарифных соглашений.
В отраслевые тарифные соглашения рекомендуется включать отрасле-
вую Единую тарифную сетку, построенную на основе ЕМТС с учетом специ-
фических условий оплаты труда работников конкретной отрасли. На уров-
не отрасли определяются следующие нормы:
- размер тарифной ставки 1 разряда;*
----------------------
* Примечание: по решению краевой трехсторонней комиссии по регу-
лированию социально-трудовых отношений коэффициенты соотношений та-
рифных ставок 1 разряда отраслей к тарифной ставке 1 разряда базовой
отрасли могут быть изменены с учетом экономических возможностей
предприятий отрасли.
-----------------------
- нижняя граница доли тарифной оплаты труда (оплаты по тарифным
ставкам (окладам) в структуре заработной платы. Доля тарифной части
оплаты труда не должна быть ниже предусмотренной в региональном сог-
лашении;
- соотношение в уровне оплаты труда между заработной платой руко-
водителя предприятия и средней заработной платой по отрасли (не может
превышать 8 раз);
- виды и минимальные размеры надбавок и компенсационных доплат,
отражающих отраслевую специфику;
- ответственность работодателей за нарушение условий соглашения
по размерам и срокам выплаты заработной платы работникам.
Условия и нормы тарифного регулирования оплаты труда, установлен-
ные в краевом региональном и отраслевых тарифных соглашениях, учиты-
ваются при заключении аналогичных соглашений на территории района,
города и коллективных договоров.
Коллективные договоры заключаются на основе соответствующего от-
раслевого соглашения, а при его отсутствии - краевого регионального и
территориального. В них определяются:
- тарифные ставки и оклады работников;
- коэффициенты, используемые при дифференциации тарифной ставки
1-го разряда по видам производств и работ;
- коэффициенты соотношений в уровнях заработной платы различных
профессионально - квалификационных групп работников в зависимости от
сложности труда и квалификации;
- коэффициент соотношения между заработной платой руководителя и
средней заработной платой на предприятии;
- нормативные материалы по тарификации и нормированию труда (виды
работ, по которым предусматривается введение новых и замена действую-
щих норм; категории персонала, для которых вводятся пониженные нормы
и размеры их снижения; и т.д.);
- условия выплат, надбавок, доплат, премий и других вознагражде-
ний и их размеры;
- установление оптимальной доли оплаты по тарифу в общем заработ-
ке;
- доля заработной платы в себестоимости продукции, работ, услуг.
В коллективных договорах предусматриваются меры ответственности
сторон за несоблюдение и нарушение его положений.
Данное Положение используется в качестве дополнения к краевому
(региональному) Соглашению.
Док. 144626 Опублик.: 04.06.02 Число обращений: 182
