Взаимодействие с профсоюзами и общественными организациямиНазад
Взаимодействие с профсоюзами и общественными организациями
В республике взят курс на построение гражданского общества и активный диалог Правительства с профсоюзами и общественными организациями. С этой целью в 2001 году:
разработан и утвержден План мероприятий по развитию социального партнерства в Республике Карелия. Кроме этого, в каждом районе с учетом специфики территорий были подготовлены аналогичные Планы;
проведено более 20 семинаров и совещаний с руководителями и специалистами предприятий и организаций, профсоюзным активом по вопросам коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
для ускорения процесса подготовки проектов коллективных договоров разработан макет коллективного договора;
проводится работа совместно с Объединением организаций профсоюзов в РК, профсоюзами на местах по заключению отраслевых, территориальных Соглашений;
на контроле выполнение ежегодного Плана мероприятий по реализации Соглашения между Правительством РК, Объединением организаций профсоюзов в РК и Союзом работодателей РК.
В результате целенаправленной работы с профсоюзами:
удалось добиться некоторого улучшения ситуации в социально-трудовой сфере. Если в 2000 году территориальные отраслевые соглашения были заключены в основном в сфере образования и культуры, то в 2001 году заключено отраслевое соглашение с предприятиями агропромышленного комплекса в Прионежском районе;
в сфере жилищно-коммунального хозяйства к двум действующим соглашениям (Питкяранта и Сортавала) добавились еще два заключенных соглашения: в Калевальском районе и городе Костомукша. Подготовлены проекты соглашений в сфере жилищно-коммунального хозяйства в Прионежском, Сегежском, Лахденпохском, Кондопожском, Медвежьегорском, Лоухском, Олонецком районах. Принятие этих соглашений позволит снизить социальную напряженность в отрасли, установить единый подход в оплате труда на всех предприятиях жилищно-коммунального хозяйства в районах, улучшить условия труда и материального положения работающих;
Всего в 2001 году в республике было заключено и действовало 43 соглашения ( в 2000 году - 40). Основополагающим является Соглашение между Правительством Республики Карелия, Объединением организаций профсоюзов в Республике Карелия и Союзом работодателей Республики Карелия на 2001-2002 годы. Обязательства сторон, включенные в Соглашение, в основном выполняются. В результате увеличился выпуск промышленной продукции, выросла обеспеченность промышленных предприятий заказами. Увеличилась потребность в рабочей силе. Повысился уровень номинальной и реальной заработной платы.
В 2001 году улучшилась ситуация с заключением коллективных договоров. Если на 1 января 2001 года был заключен 541 коллективный договор, то на 1 января 2002 года - 680. Увеличение их количества произошло практически во всех районах республики, кроме Лоухского. Количество работников, охваченных коллективными договорами, возросло с 44,8 % в 2000 году до 52,7 % в 2001 году.
В 2001 году благодаря взаимодействию органов исполнительной власти республики, профсоюзов, администраций местного самоуправления районов (городов), удалось избежать забастовок и других акций протеста. Оказана консультационная помощь и принято участие в примирительных процедурах на 38 предприятиях и организациях республики.
Результаты работы по развитию социального партнерства напрямую зависят от активной позиции Республиканского объединения профсоюзов и профсоюзных организаций на предприятиях. Однако, следует отметить, что со стороны профсоюзов:
недостаточно активно ведется работа по заключению отраслевых соглашений. Истек срок действия республиканских соглашений в образовании, культуре, здравоохранении;
из-за отсутствия объединений профсоюзов в районах, тормозится заключение территориальных соглашений, а также создание территориальных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. С созданием данных комиссий появилась бы возможность координации деятельности республиканской трехсторонней и территориальных комиссий;
слабо проводится работа по созданию профсоюзных организаций на предприятиях. Так, например, ни на одном предприятии лесопромышленного комплекса Беломорского района, Сортавальского горсовета нет ни профсоюзных организаций, ни коллективных договоров;
не все председатели профсоюзных организаций рассматривают коллективный договор в качестве главного инструмента работы профсоюзной организации. Из 1420 профсоюзных организаций коллективные договора заключили только 560.
